Comment contacter les experts référencés ?

Il suffit d'envoyer un message à l'équipe Rendez-vous Equilibre, via le formulaire contact et nous enverrons votre demande à l’expert compétent.

Comment avoir des informations sur le baromètre QVCT ?

Une vidéo d’explication est disponible sur la page concernée. Pour toute demande complémentaire ou si vous souhaitez en échanger par téléphone, vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact.

Comment retrouver mes mots de passe (espace salarié)?

Dans un premier temps, prenez contact avec votre service RH, qui a reçu les codes envoyés par Rendez-vous Equilibre. Les demandes de changement de mots de passe sont exclusivement réalisées par le service RH de l’entreprise.

Comment retrouver mes mots de passe (espace manager)?

Un mail vous a été envoyé par Rendez-vous Equilibre au démarrage de votre contrat comprenant les mots de passe initiaux. Pour toutes demandes de modifications, cliquer sur modifier un mot de passe

Comment avoir des informations sur l’entretien professionnel ?

Une vidéo d’explication est disponible sur la page concernée. Pour toute demande complémentaire ou si vous souhaitez en échanger par téléphone, vous pouvez nous contacter via notre formulaire de contact.

Quel tarif pour le baromètre QVT ?

900 euros ou 1200 euros avec l’entretien professionnel.

Quel tarif pour l’entretien professionnel ?

900 euros ou 1200 euros avec le baromètre QVT.

Puis-je changer les questions du baromètre ?

Oui, lors du rendez-vous de mise en place des outils avec l’équipe Rendez-vous Equilibre

Puis-je changer les questions de l’entretien pro ?

Oui, lors du rendez-vous de mise en place des outils avec l’équipe Rendez-vous Equilibre

Comment se référencer sur la plateforme en tant qu’expert ?

Vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact. Nous vous contacterons par téléphone pour une rencontre.

Comment animer une webconférence ?

Avant tout, il faut être référencé sur la plateforme. Pour se faire, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact. Nous vous contacterons par téléphone pour une rencontre.

Comment faire référencer une formation par Rendez-vous Equilibre ?

Avant tout, il faut être référencé sur la plateforme. Pour se faire, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact. Nous vous contacterons par téléphone pour une rencontre.

Formation QVT
MARQUE EMPLOYEUR
& RSE

Par RH MOBILITE & Aencrage

Avant-propos :

Les formations que nous proposons sont basées sur l’expérience et sont donc conçues autour de votre activité.

Ainsi lors de votre formation sur la marque employeur et la RSE vous allez pouvoir formaliser la valeur ajoutée de votre entreprise, positionner votre entreprise par rapport aux enjeux sociaux et environnementaux et ainsi rédiger votre ADN d’employeur.

Grâce à cette première partie, vous allez bénéficier d’un socle fort pour mettre en place votre marque employeur. Dans la deuxième partie, vous identifierez votre plan d’action et bénéficierez des compétences des formatrices pour atteindre vos objectifs.

Venez partager avec nous votre expérience et parcourons ensemble une odyssée sur la marque employeur et mettre en lumière la raison d’être de votre entreprise.

Mieux être au travail
avec ce programme de formation

Objectifs :

Bâtir sa raison d’être, son ADN RH
Etablir une stratégie de recrutement
Repenser l’intégration en entreprise
Consolider les leviers d’engagements des collaborateurs
Etablir sa stratégie de communication Marque Employeur
Créer et mettre à jour ses canaux de communication employeur

L’avenir n’est pas ce qui va arriver mais ce que nous allons faire.

Henri Bergson

Programme de la formation :

1^ère séance

● Optimisation de la marque employeur

Etape 1 Définir sa raison d’être

Construction du Speed boat : Valeurs – Fiertés des salariés –Contributions et impacts - Objectifs horizon 2025
Présentation du Speed boat au groupe
Trouver le titre en collectif

Etape 2 Autodiagnostic de leur réputation et de leur image (réseaux sociaux, sites de notation, etc) – support individuel

Etape 3 Autodiagnostic des outils et dispositifs qui apportent de la valeur aux collaborateurs et candidats – support individuel

2^ème séance

● Favoriser l'attractivité

Anticipation des besoins de recrutement
Définition un processus de recrutement
Travail sur les offres d’emplois et valorisation de la politique salariale
Définir les jobboards
Stratégie de communication

3^ème séance

● S'appuyer sur l'intégration

Livret d’accueil
Programme individualisé d’intégration incluant de la formation interne et externe
Préparations des entretiens d’intégration
Valorisation des tuteurs internes

4^ème séance

● Fidéliser

Détecter les leviers de motivation
Identifier le niveau de perception individuelle de la qualité de vie au travail
Création d’un projet collectif impactant – exemple de la RSE

Amélie Tinet-Boussion, RH Mobilité

Responsable du pôle Conseil au sein du cabinet RH Mobilité et co-fondatrice d’Equilibre, Amélie vous accompagne à monter en compétences sur les thématiques suivantes :